Z našich zkušeností jednoznačně vyplývá, že většina firem nevyužívá všechny dostupné možnosti daňových optimalizací. Výsledek je ten, že zaplatíte víc, než musíte. Pokud ovšem nevyužíváte naše služby. Pojďme do toho spolu, je to snadné. Řešením je příspěvek do životního pojištění.

Motivujte své zaměstnance a ušetřete na daních

 První rovinou jsou firemní benefity, vy jako zaměstnavatel můžete přispívat svým zaměstnancům až 50.000,-Kč/rok, aniž byste z toho příspěvku odvedli odvody na sociální a zdravotní pojištění, tím ušetříte 34% již na superhrubé mzdě i na dani z příjmu, příspěvek je pro firmu zároveň nákladová položka. Zaměstnanci žádají vyšší mzdu, pro vás jako podnikatele je toto řešení výhodnější nejen kvůli výše zmíněným argumentům, ale i pro případ, že se podnikání nedaří dle očekávání, pak je snazší zkrátit benefity nežli mzdu. Zaměstnanci z těchto příspěvků za určitých podmínek rovněž neodvádí žádné odvody ani daně.

Druhou rovinou je tzv. "nedaněná dividenda". Podnikatel může tento příspěvek využít pro sebe i své blízké a "nadělit" si tak ročně až 50.000,-Kč /osobu a rok z jedné firmy. Pokud má firem více, pak z každé firmy. Za deset let mu tak na soukromém účtu zůstane 500.000,-Kč. Nedaněných. Za 10 let zároveň ušetřil své firmě 95.000,-Kč na dani z příjmu.

Kdo může tyto příspěvky využít

• majitelé, jednatelé firem i bez pracovní smlouvy
• OSVČ pro své zaměstnance
• zaměstnanci (HPP, DPP, DPČ, zkrácené pracovní úvazky)
• veřejné orgány (zastupitelé obcí  a měst, hejtmani, úředníci)
• členové dozorčích rad
• členové představenstva
• pracovníci agentur, mají-li pracovně právní vztah s agenturou

Proč do toho jít s námi

• rozumíme problematice na 100%
• uzpůsobeno na míru vaší firmě
• nejnižší náklady na trhu
• revize vašich smluv součástí nabídky
• konzultace i sjednání přímo u vás na pracovišti či zcela online, úspora času
• výhodné pojištění rizik pro zaměstnance, pojištění pro nenadálá rizika v zaměstnání
• zobrazení všech vkladů i zhodnocení přehledně na portále MojeAllianz
• skvělá motivace současných i potencionálních zaměstnanců
• upevnění vztahu se zaměstnanci