Proč Češky pracují více než dva měsíce v roce zadarmo a proč to neplatí v Allianz

Češky mají o skoro 18 % nižší mzdy než muži a aby dosáhly na stejný roční výdělek, pracují v průměru o 65 dní víc. My V Allianz přistupujeme k odměňování, přístupu ke vzdělání i možnosti budování karéry u žen jinak.

 Celá řada zaměstnavatelů však podle ní už myslí na ženy po rodičovské a posouvá jim mzdu směrem nahoru, tedy že dorovnává inflaci a obecný nárůst mezd. Příkladem tzv. dobré praxe může být společnost Allianz. Ta jako první v Česku získala již podruhé certifikát rovných příležitostí EDGE ASSESS: "Mzdová nerovnost se v naší společnosti dlouhodobě pohybuje pod 1 % a to je také cíl, ke kterému jsme se zavázali i do budoucna. Rozdíly ve mzdách pečlivě sledujeme, dvakrát ročně je vyhodnocujeme v analytickém nástroji, a pokud se objeví nějaký případ vyšší než 1% nerovnosti, pak takové případy dorovnáváme. Princip rovnosti u nás uplatňujeme nejen na mzdy, ale také na vzdělávání, komunikaci, nábor i na práci s talenty nebo při plánování nástupnictví," popisuje princip fungování Eva Koubíková, ředitelka People & Culture Allianz.

Ženy v našem týmu oceňují zejména možnost být svobodná. Osobní svoboda důležitá při výchově dětí je stějně důležitá jako finanční svoboda. Tu jim poskytuje propracovaný systém adaptace nováčků v rámci Allianz Akademie, bonus 250.000,-Kč v prvním roce činnosti i možnost budování obchodních týmů či vlastních kanceláří.

Líbí se Vám možnost vydělávat nadstandardní peníze při práci z domova a mít za sebou silnou německou společnost s tradicí od roku 1890? Více informací najdete zde.

Je to jednoduché. Zavolejte mi, rád Vás pozvu na kávu.😉☕️

Zdroj: iglanc.cz